中华大众共和国职司合同法

时间: 2017-07-28 15:26

 

2007629日第十届全国大众代表大会常务委员会第二十八次会议通过,依据20121228日第十一届全国大众代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华大众共和国职司合同法〉的决定》修正)

 

第一章  总则

    第一条  为了完善职司合同制度,明了职司合同双方当事人的权利和任务,保护职司者的合法权益,构建和发展和谐稳定的职司关系,订定本法。

    第二条  中华大众共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与职司者建立职司关系,订立、履行、改观、拂拭或者结束职司合同,适用本法。

    国家组织、奇迹单位、社会大伙和与其建立职司关系的职司者,订立、履行、改观、拂拭或者结束职司合同,依照本法执行。

    第三条  订立职司合同,应当遵循合法、公途、平等自愿、协商相同、忠实信用的原则。

    依法订立的职司合同具有约束力,用人单位与职司者应当履行职司合同商定的任务。

    第四条  用人单位应当依法建立和完善职司规章制度,保障职司者享有职司权利、履行职司任务。

    用人单位正正在订定、修改或者决定相干职司报酬、工作时间、苏歇休假、职司幽静卫生、保障福利、职工培训、职法律则以及职司定额牵制等直接涉及职司者切身利益的规章制度或者浸大事项时,应当经职工代表大会或者一概职工讨论,提出方案和意睹,与工会或者职工代表平等协商确定。

    正正在规章制度和浸大事项决定执行历程中,工会或者职工以为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

    用人单位应当将直接涉及职司者切身利益的规章制度和浸大事项决定公示,或者告知职司者。

    第五条  县级以上大众牵制部职司行政限制会同工会和企业方面代表,建立健全协调职司关系三方机制,配合研究解决相干职司关系的浸大问题。

    第六条  工会应当帮帮、指导职司者与用人单位依法订立和履行职司合同,并与用人单位建立集体协商机制,帮理职司者的合法权益。

第二章  职司合同的订立

    第七条  用人单位自用工之日起即与职司者建立职司关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第八条  用人单位招用职司者时,应当如实告知职司者工作实质、工作前提、工作地点、职业危害、幽静临盆状况、职司报酬,以及职司者要求了解的其他情况;用人单位有权了除名司者与职司合同直接相干的根蒂情况,职司者应当如实说明。

    第九条  用人单位招用职司者,不得扣押职司者的居民身份证和其他证件,不得要求职司者提供担保或者以其他外表向职司者收取财物。

    第十条  建立职司关系,应当订立书面职司合同。

    已建立职司关系,未同时订立书面职司合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面职司合同。

    用人单位与职司者正正在用工前订立职司合同的,职司关系自用工之日起建立。

    第十一条  用人单位未正正在用工的同时订立书面职司合同,与职司者商定的职司报酬不明了的,新招用的职司者的职司报酬遵照集体合同法则的标准执行;没有集体合同或者集体合同未法则的,执行同工同酬。

    第十二条  职司合同分为固定期限职司合同、无固定期限职司合同和以完成一定工作任务为期限的职司合同。

    第十三条  固定期限职司合同,是指用人单位与职司者商定合同结束时间的职司合同。

    用人单位与职司者协商相同,可以订立固定期限职司合同。

    第十四条  无固定期限职司合同,是指用人单位与职司者商定无确定结束时间的职司合同。

    用人单位与职司者协商相同,可以订立无固定期限职司合同。有下列情形之一,职司者提出或者同意续订、订立职司合同的,除职司者提出订立固定期限职司合同外,应当订立无固定期限职司合同:

    (一)职司者正正在该用人单位连结工作满十年的;

    (二)用人单位初次执行职司合同制度或者国有企业改制浸新订立职司合同时,职司者正正在该用人单位连结工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连结订立二次固定期限职司合同,且职司者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项法则的情形,续订职司合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与职司者订立书面职司合同的,视为用人单位与职司者已订立无固定期限职司合同。

    第十五条  以完成一定工作任务为期限的职司合同,是指用人单位与职司者商定以某项工作的完成为合同期限的职司合同。

    用人单位与职司者协商相同,可以订立以完成一定工作任务为期限的职司合同。

    第十六条  职司合同由用人单位与职司者协商相同,并经用人单位与职司者正正在任司合同文本上签字或者盖章生效。

    职司合同文本由用人单位和职司者各执一份。

    第十七条  职司合同应当具备以下条款:

    ()用人单位的名称、居处和法定代表人或者浸要负责人;

    ()职司者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    ()职司合同期限;

    ()工作实质和工作地点;

    ()工作时间和苏歇休假;

    ()职司报酬;

    (七)社会保障;

    (八)职司保护、职司前提和职业危害防护;

    ()法律、法规法则应当纳入职司合同的其他事项。

    职司合同除前款法则的必备条款外,用人单位与职司者可以商定试用期、培训、保守秘密、补充保障和福利酬谢等其他事项。

    第十八条  职司合同对职司报酬和职司前提等标准商定不明了,引发争议的,用人单位与职司者可以浸新协商;协商不成的,适用集体合同法则;没有集体合同或者集体合同未法则职司报酬的,执行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未法则职司前提等标准的,适用国家相干法则。

    第十九条  职司合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得越过一个月;职司合同期限一年以上不满三年的,试用期不得越过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的职司合同,试用期不得越过六个月。

    同一用人单位与同一职司者只可商定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的职司合同或者职司合同期限不满三个月的,不得商定试用期。

    试用期包含正正在任司合同期限内。职司合同仅商定试用期的,试用期不竖立,该期限为职司合同期限。

    第二十条  职司者正正在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者职司合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位地点地的最低工资标准。

    第二十一条  正正在试用期中,除职司者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项法则的情形外,用人单位不得拂拭职司合同。用人单位正正在试用期拂拭职司合同的,应当向职司者说明理由。

    第二十二条  用人单位为职司者提供专项培训用度,对其进行专业技术培训的,可以与该职司者订立协议,商定效劳期。

    职司者违反效劳期商定的,应当遵照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得越过用人单位提供的培训用度。用人单位要求职司者支付的违约金不得越过效劳期尚未履行限制所应分摊的培训用度。

    用人单位与职司者商定效劳期的,不影响遵照正常的工资调整机制提高职司者正正在效劳期功夫的职司报酬。

    第二十三条  用人单位与职司者可以正正在任司合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相干的保密事项。

    对负有保密任务的职司者,用人单位可以正正在任司合同或者保密协议中与职司者商定竞业限制条款,并商定正正在拂拭或者结束职司合同后,正正在竞业限制期限内按月给予职司者经济赔偿。职司者违反竞业限制商定的,应当遵照商定向用人单位支付违约金。

    第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级牵制人员、高级技术人员和其他负有保密任务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与职司者商定,竞业限制的商定不得违反法律、法规的法则。

    正正在拂拭或者结束职司合同后,前款法则的人员到与本单位临盆或者谋略同类产物、从事同类商业的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业临盆或者谋略同类产物、从事同类商业的竞业限制期限,不得越过二年。

    第二十五条  除本法第二十二条和第二十三条法则的情形外,用人单位不得与职司者商定由职司者承担违约金。

    第二十六条  下列职司合同无效或者限制无效:

    ()以讹诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方正正在违背真实意思的情况下订立或者改观职司合同的;

    ()用人单位免去自己的法定任务、排除职司者权利的;

    ()违反法律、行政法规强逼性法则的。

    对职司合同的无效或者限制无效有争议的,由职司争议仲裁机构或者大众法院确认。

    第二十七条  职司合同限制无效,不影响其他限制听命的,其他限制仍然有效。

    第二十八条  职司合同被确认无效,职司者已付出职司的,用人单位应当向职司者支付职司报酬。职司报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位职司者的职司报酬确定。

第三章  职司合同的履行和改观

    第二十九条  用人单位与职司者应当遵照职司合同的商定,全面履行各自的任务。

    第三十条  用人单位应当遵照职司合同商定和国家法则,向职司者实时足额支付职司报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付职司报酬的,职司者可以依法向当地大众法院申请支付令,大众法院应当依法发出支付令。

    第三十一条  用人单位应当严格执行职司定额标准,不得强迫或者变相强迫职司者加班。用人单位安放加班的,应当遵照国家相干法则向职司者支付加班费。

    第三十二条  职司者拒绝用人单位牵制人员违章教导、强令飘浮作业的,不视为违反职司合同。

    职司者对危害生命幽静和身体健康的职司前提,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

    第三十三条  用人单位改观名称、法定代表人、浸要负责人或者投资人等事项,不影响职司合同的履行。

    第三十四条  用人单位发生吞并或者分立等情况,原职司合同继续有效,职司合同由承继其权利和任务的用人单位继续履行。

    第三十五条  用人单位与职司者协商相同,可以改观职司合同商定的实质。改观职司合同,应当采用书面时局务署。

    改观后的职司合同文本由用人单位和职司者各执一份。

第四章  职司合同的拂拭和结束

    第三十六条  用人单位与职司者协商相同,可以拂拭职司合同。

    第三十七条  职司者提前三十日以书面时局务署告诉用人单位,可以拂拭职司合同。职司者正正在试用期内提前三日告诉用人单位,可以拂拭职司合同。

    第三十八条  用人单位有下列情形之一的,职司者可以拂拭职司合同:

    ()未遵照职司合同商定提供职司保护或者职司前提的;

    ()未实时足额支付职司报酬的;

    ()未依法为职司者缴纳社会保障费的;

    ()用人单位的规章制度违反法律、法规的法则,损害职司者权益的;

    ()因本法第二十六条第一款法则的情形以致职司合同无效的;

    ()法律、行政法规法则职司者可以拂拭职司合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身肃穆的手段强迫职司者职司的,或者用人单位违章教导、强令飘浮作业危及职司者人身幽静的,职司者可以立即拂拭职司合同,不需事先告知用人单位。

    第三十九条  职司者有下列情形之一的,用人单位可以拂拭职司合同:

    ()正正在试用功夫被证明不符合任用前提的;

    ()严浸违反用人单位的规章制度的;

    ()严浸失职,营私作弊,给用人单位制成浸大损害的;

    ()职司者同时与其他用人单位建立职司关系,对完本钱单位的工作任务制成严浸影响,或者经用人单位提出,拒不厘正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项法则的情形以致职司合同无效的;

    ()被依法追究刑事任务的。

    第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面时局务署告诉职司者自己或者分外支付职司者一个月工资后,可以拂拭职司合同:

    ()职司者患病或者非因工负伤,正正在法则的医疗期满后不行从事原工作,也不行从事由用人单位另行安放的工作的;

    ()职司者不行胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不行胜任工作的;

    ()职司合同订立时所依据的客观情况发生浸大变化,以致职司合同无法履行,经用人单位与职司者协商,未能就改观职司合同实质完了协议的。

    第四十一条  有下列情形之一,需要镌汰人员二十人以上或者镌汰不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者一概职工说明情况,听取工会或者职工的意睹后,镌汰人员方案经向职司行政限制报告,可以镌汰人员:

    ()依照企业破产法法则进行浸整的;

    ()临盆谋略发生严浸贫窭的;

    (三)企业转产、浸大技术革新或者谋略格事务署调整,经改观职司合同后,仍需镌汰人员的;

    ()其他因职司合同订立时所依据的客观经济情况发生浸大变化,以致职司合同无法履行的。

    镌汰人员时,应当优先留用下列人员:

    ()与本单位订立较长期限的固定期限职司合同的;

    ()与本单位订立无固定期限职司合同的;

    ()家庭无其他就业人员,有需要抚育的白叟或者未成年人的。

    用人单位依照本条第一款法则镌汰人员,正正在六个月内浸新招用人员的,应当告诉被镌汰的人员,并正正在划一前提下优先招用被镌汰的人员。

    第四十二条  职司者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的法则拂拭职司合同:

    ()从事接触职业病危害作业的职司者未进行离岗前职业健康反省,或者疑似职业病病人正正在诊断或者医学观察功夫的;

    ()正正在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者限制丧失职司能力的;

    ()患病或者非因工负伤,正正在法则的医疗期内的;

    ()女职工正正在孕期、产期、哺乳期的;

    ()正正在本单位连结工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    ()法律、行政法规法则的其他情形。

    第四十三条  用人单位单方拂拭职司合同,应当事先将理由告诉工会。用人单位违反法律、行政法规法则或者职司合同商定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意睹,并将治理结果书面告诉工会。

    第四十四条  有下列情形之一的,职司合同结束:

    ()职司合同期满的;

    ()职司者开始依法享受根蒂养老保障酬谢的;

    ()职司者死亡,或者被大众法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    ()用人单位被依法宣告破产的;

    ()用人单位被吊销商业执照、责令封合、撤销或者用人单位决定提前遣散的;

    ()法律、行政法规法则的其他情形。

    第四十五条  职司合同期满,有本法第四十二条法则情形之一的,职司合同应当续延至相应的情形消失时结束。可是,本法第四十二条第二项法则丧失或者限制丧失职司能力职司者的职司合同的结束,遵照国家相干工伤保障的法则执行。

    第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向职司者支付经济赔偿:

    (一)职司者依照本法第三十八条法则拂拭职司合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条法则向职司者提出拂拭职司合同并与职司者协商相同拂拭职司合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条法则拂拭职司合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款法则拂拭职司合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高职司合同商定前提续订职司合同,职司者折柳意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项法则结束固定期限职司合同的;

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项法则结束职司合同的;

    (七)法律、行政法规法则的其他情形。

    第四十七条  经济赔偿按职司者正正在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职司者支付。六个月以上不满一年的,按一年打算;不满六个月的,向职司者支付半个月工资的经济赔偿。

    职司者月工资高于用人单位地点直辖市、设区的市级大众牵制部公布的当地区上年度职工月均匀工资三倍的,向其支付经济赔偿的标准按职工月均匀工资三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不越过十二年。

    本条所称月工资是指职司者正正在任司合同拂拭或者结束前十二个月的均匀工资。

    第四十八条  用人单位违反本法法则拂拭或者结束职司合同,职司者要求继续履行职司合同的,用人单位应当继续履行;职司者不要求继续履行职司合同或者职司合同曾经不行继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条法则支付赔偿金。

    第四十九条  国家给与措施,建立健全职司者社会保障关系跨地区转移接续制度。

    第五十条  用人单位应当正正在拂拭或者结束职司合同时出具拂拭或者结束职司合同的证明,并正正在十五日内为职司者收拾档案和社会保障关系转移手续。

    职司者应当遵照双方商定,收拾工作交代。用人单位依照本法相干法则应当向职司者支付经济赔偿的,正正在办结工作交代时支付。

    用人单位对曾经拂拭或者结束的职司合同的文本,最少保存二年备查。

第五章  特别法则

    第一节  集体合同

    第五十一条  企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就职司报酬、工作时间、苏歇休假、职司幽静卫生、保障福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者一概职工讨论通过。

    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上司工会指导职司者推选的代表与用人单位订立。

    第五十二条  企业职工一方与用人单位可以订立职司幽静卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

    第五十三条  正正在县级以下区域内,开发业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

    第五十四条  集体合同订立后,应当报送职司行政限制;职司行政限制自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

    依法订立的集体合同对用人单位和职司者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和职司者具有约束力。

    第五十五条  集体合同中职司报酬和职司前提等标准不得低于当地大众牵制部法则的最低标准;用人单位与职司者订立的职司合同中职司报酬和职司前提等标准不得低于集体合同法则的标准。

    第五十六条  用人单位违反集体合同,侵占职工职司权益的,工会可以依法要求用人单位承担任务;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

    第二节  劳务差遣

    第五十七条  谋略劳务差遣商业应当具备下列前提:

    (一)注册资本不得少于大众币二百万元;

    (二)有与开展商业相悦目的固定的谋略场所和观点;

    (三)有符合法律、行政法规法则的劳务差遣牵制制度;

    (四)法律、行政法规法则的其他前提。

    谋略劳务差遣商业,应当向职司行政限制依法申请行政允许;经允许的,依法收拾相应的公司登记。未经允许,任何单位和个人不得谋略劳务差遣商业。

    第五十八条  劳务差遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对职司者的任务。劳务差遣单位与被差遣职司者订立的职司合同,除应当载明本法第十七条法则的事项外,还应当载明被差遣职司者的用工单位以及差遣期限、工作岗位等情况。

    劳务差遣单位应当与被差遣职司者订立二年以上的固定期限职司合同,按月支付职司报酬;被差遣职司者正正在无工作功夫,劳务差遣单位应当遵照地点地大众牵制部法则的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    第五十九条  劳务差遣单位差遣职司者应当与授与以劳务差遣时局务署用工的单位(以下称用工单位)订立劳务差遣协议。劳务差遣协议应当商定差遣岗位和人员数量、差遣期限、职司报酬和社会保障费的数额与支付格事务署以及违反协议的任务。

    用工单位应当依据工作岗位的执行需要与劳务差遣单位确定差遣期限,不得将连结用工期限分割订立数个短期劳务差遣协议。

    第六十条  劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的实质告知被差遣职司者。

    劳务差遣单位不得克扣用工单位遵照劳务差遣协议支付给被差遣职司者的职司报酬。

    劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣职司者收取用度。

    第六十一条  劳务差遣单位跨地区差遣职司者的,被差遣职司者享有的职司报酬和职司前提,遵照用工单位地点地的标准执行。

    第六十二条  用工单位应当履行下列任务:

    ()执行国家职司标准,提供相应的职司前提和职司保护;

    ()告知被差遣职司者的工作要求和职司报酬;

    ()支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相干的福利酬谢;

    ()对正正在岗被差遣职司者进行工作岗位所必需的培训;

    ()连结用工的,执行正常的工资调整机制。

    用工单位不得将被差遣职司者再差遣到其他用人单位。

    第六十三条  被差遣职司者享有与用工单位的职司者同工同酬的权利。用工单位应当遵照同工同酬原则,对被差遣职司者与本单位同类岗位的职司者执行相同的职司报酬分配观点。用工单位无同类岗位职司者的,参照用工单位地点地相同或者相近岗位职司者的职司报酬确定。

    劳务差遣单位与被差遣职司者订立的职司合同和与用工单位订立的劳务差遣协议,载明或者商定的向被差遣职司者支付的职司报酬应当符合前款法则。

    第六十四条  被差遣职司者有权正正在劳务差遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,帮理自身的合法权益。

    第六十五条  被差遣职司者可以依照本法第三十六条、第三十八条的法则与劳务差遣单位拂拭职司合同。

    被差遣职司者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项法则情形的,用工单位可以将职司者退回劳务差遣单位,劳务差遣单位依照本法相干法则,可以与职司者拂拭职司合同。

    第六十六条  职司合同用工是我国的企业根蒂用工时局务署。劳务差遣用工是补充时局务署,只可正正在临时性、辅帮性或者替代性的工作岗位上执行。

    前款法则的临时性工作岗位是指存续时间不越过六个月的岗位;辅帮性工作岗位是指为主营商业岗位提供效劳的非主营商业岗位;替代性工作岗位是指用工单位的职司者因脱产学习、休假等途理无法工作的一定功夫内,可以由其他职司者替代工作的岗位。

    用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量,不得越过其用工总量的一定比例,举座比例由国务院职司行政限制法则。

    第六十七条  用人单位不得设立劳务差遣单位向本单位或者所属单位差遣职司者。

    第三节非整日制用工

    第六十八条  非整日制用工,是指以小时计酬为主,职司者正正在同一用人单位一般均匀逐日工作时间不越过四小时,每周工作时间累计不越过二十四小时的用工时局务署。

    第六十九条  非整日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    从事非整日制用工的职司者可以与一个或者一个以上用人单位订立职司合同;可是,后订立的职司合同不得影响先订立的职司合同的履行。

    第七十条  非整日制用工双方当事人不得商定试用期。

    第七十一条  非整日制用工双方当事人任何一方都可以随时告诉对方结束用工。结束用工,用人单位不向职司者支付经济赔偿。

    第七十二条  非整日制用工小时计酬标准不得低于用人单位地点地大众牵制部法则的最低小时工资标准。

    非整日制用工职司报酬结算支付周期最长不得越过十五日。

第六章  监督反省

    第七十三条  国务院职司行政限制负责全国职司合同制度执行的监督牵制。

    县级以上地方大众牵制部职司行政限制负责本行政区域内职司合同制度执行的监督牵制。

    县级以上各级大众牵制部职司行政限制正正在任司合同制度执行的监督牵制工作中,应当听取工会、企业方面代表以及相干行业主管限制的意睹。

    第七十四条  县级以上地方大众牵制部职司行政限制依法对下列执行职司合同制度的情况进行监督反省:

    ()用人单位订定直接涉及职司者切身利益的规章制度及其执行的情况;

    ()用人单位与职司者订立和拂拭职司合同的情况;

    ()劳务差遣单位和用工单位遵照劳务差遣相干法则的情况;

    ()用人单位遵照国家关于职司者工作时间和苏歇休假法则的情况;

    ()用人单位支付职司合同商定的职司报酬和执行最低工资标准的情况;

    ()用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保障费的情况;

    ()法律、法规法则的其他职司监察事项。

    第七十五条  县级以上地方大众牵制部职司行政限制执行监督反省时,有权查阅与职司合同、集体合同相干的材料,有权对职司场所进行实地反省,用人单位和职司者都应当如实提供相干情况和材料。

    职司行政限制的工作人员进行监督反省,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。 

    第七十六条  县级以上大众牵制部扶植、卫生、幽静临盆监督牵制等相干主管限制正正在各自职责范围内,对用人单位执行职司合同制度的情况进行监督牵制。

    第七十七条  职司者合法权益受到侵害的,有权要求相干限制依法治理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    第七十八条  工会依法帮理职司者的合法权益,对用人单位履行职司合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反职法律律、法规和职司合同、集体合同的,工会有权提出意睹或者要求纠正;职司者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮帮。

    第七十九条  任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上大众牵制部职司行政限制应当实时核实、治理,并对举报有功人员给予奖励。

第七章  法律任务

    第八十条  用人单位直接涉及职司者切身利益的规章制度违反法律、法规法则的,由职司行政限制责令厘正,给予警备;给职司者制成损害的,应当承担赔偿任务。

    第八十一条  用人单位提供的职司合同文本未载明本法法则的职司合同必备条款或者用人单位未将职司合同文本交付职司者的,由职司行政限制责令厘正;给职司者制成损害的,应当承担赔偿任务。

    第八十二条  用人单位自用工之日起越过一个月不满一年未与职司者订立书面职司合同的,应当向职司者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法法则不与职司者订立无固定期限职司合同的,自应当订立无固定期限职司合同之日起向职司者每月支付二倍的工资。

    第八十三条  用人单位违反本法法则与职司者商定试用期的,由职司行政限制责令厘正;违法商定的试用期曾经履行的,由用人单位以职司者试用期满月工资为标准,按曾经履行的越过法定试用期的功夫向职司者支付赔偿金。

    第八十四条  用人单位违反本法法则,扣押职司者居民身份证等证件的,由职司行政限制责令限期退还职司者自己,并依照相干法律法则给予处罚。

    用人单位违反本法法则,以担保或者其他外表向职司者收取财物的,由职司行政限制责令限期退还职司者自己,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给职司者制成损害的,应当承担赔偿任务。

    职司者依法拂拭或者结束职司合同,用人单位扣押职司者档案或者其他物品的,依照前款法则处罚。

    第八十五条  用人单位有下列情形之一的,由职司行政限制责令限期支付职司报酬、加班费或者经济赔偿;职司报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额限制;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职司者加付赔偿金:

    ()未遵照职司合同的商定或者国家法则实时足额支付职司者职司报酬的;

    ()低于当地最低工资标准支付职司者工资的;

    ()安放加班不支付加班费的;

    ()拂拭或者结束职司合同,未依照本法法则向职司者支付经济赔偿的。

    第八十六条  职司合同依照本法第二十六条法则被确认无效,给对方制成损害的,有谬误的一方应当承担赔偿任务。

    第八十七条  用人单位违反本法法则拂拭或者结束职司合同的,应当依照本法第四十七条法则的经济赔偿标准的二倍向职司者支付赔偿金。

    第八十八条  用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;组成犯罪的,依法追究刑事任务;给职司者制成损害的,应当承担赔偿任务:

    ()以暴力、威胁或者非法限制人身肃穆的手段强迫职司的;

    ()违章教导或者强令飘浮作业危及职司者人身幽静的;

    ()侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁职司者的;

    ()职司前提恶劣、情况污染严浸,给职司者身心健康制成严浸损害的。

    第八十九条  用人单位违反本法法则未向职司者出具拂拭或者结束职司合同的书面证明,由职司行政限制责令厘正;给职司者制成损害的,应当承担赔偿任务。

    第九十条  职司者违反本法法则拂拭职司合同,或者违反职司合同中商定的保密任务或者竞业限制,给用人单位制成亏损的,应当承担赔偿任务。

    第九十一条  用人单位招用与其他用人单位尚未拂拭或者结束职司合同的职司者,给其他用人单位制成亏损的,应当承担连带赔偿任务。

    第九十二条  违反本法法则,未经允许,私自谋略劳务差遣商业的,由职司行政限制责令停止违法行为,充公违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

    劳务差遣单位、用工单位违反本法相干劳务差遣法则的,由职司行政限制责令限期厘正;逾期不厘正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务差遣单位,吊销其劳务差遣商业谋略允许证。用工单位给被差遣职司者制成损害的,劳务差遣单位与用工单位承担连带赔偿任务。

    第九十三条  对不具备合法谋略资历的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律任务;职司者曾经付出职司的,该单位或者其出资人应当依照本法相干法则向职司者支付职司报酬、经济赔偿、赔偿金;给职司者制成损害的,应当承担赔偿任务。

    第九十四条  个人承包谋略违反本法法则招用职司者,给职司者制成损害的,发包的组织与个人承包谋略者承担连带赔偿任务。

    第九十五条  职司行政限制和其他相干主管限制及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给职司者或者用人单位制成损害的,应当承担赔偿任务;对直接负责的主管人员和其他直接任务人员,依法给予行政处分;组成犯罪的,依法追究刑事任务。

第八章  附则

    第九十六条  奇迹单位与执行聘用制的工作人员订立、履行、改观、拂拭或者结束职司合同,法律、行政法规或者国务院另有法则的,依照其法则;未作法则的,依照本法相干法则执行。

    第九十七条  本法执行前已依法订立且正正在本法执行之日存续的职司合同,继续履行;本法第十四条  第二款第三项法则连结订立固定期限职司合同的次数,自本法执行后续订固定期限职司合同时开始打算。

    本法执行前已建立职司关系,尚未订立书面职司合同的,应当自本法执行之日起一个月内订立。

    本法执行之日存续的职司合同正正在本法执行后拂拭或者结束,依照本法第四十六条法则应当支付经济赔偿的,经济赔偿年限自本法执行之日起打算;本法执行前遵照当时相干法则,用人单位应当向职司者支付经济赔偿的,遵照当时相干法则执行。

  第九十八条  本法自200811日起执行。

 

 

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