2020年吉林市职司人事争议仲裁院公开竞争性选取工作人员颁发

时间: 2019-12-31 08:36
       吉林市职司人事争议仲裁院浸要职责为依法受理、治理辖区内发生的职司人事争议案件;接待和开展相干职司人事争议预防和治理方面的法律、法规、政策咨询和撒布工作,为满足用人需求,依据《奇迹单位人事牵制条例》、《关于全面建立和进一步完善全省奇迹单位新进人员公开招聘制度意睹的告诉》(吉政办发〔201016)、《关于进一步放活奇迹单位人才交换的意睹(试行)(吉人社联字〔201645)、《关于印发吉林市奇迹单位公开招聘工作人员执行观点》(吉市人社联发〔20166)等相干法则,拟公开竞争性选取工作人员,现将相干事项颁发如下:

一、选取陈设及岗位前提

吉林市职司人事争议仲裁院公开竞争性选取工作人员2名。举座选取岗位人数及其前提详睹《吉林市职司人事争议仲裁院公开竞争性选取工作人员岗位及其前提一览表》(附件1)

二、资历前提

()具备选取要求的根蒂前提

1.遵照中华大众共和国宪法、法律、法规;

2.具有较强的政治素质和良好的途德品质,有较强的奇迹心和任务感,无不良记录;

3.具备一定的组织牵制、沟通协调、调查研究和文字归纳能力,身心健康,能悦目岗位要求;

4.年龄一般正正在35周岁以下(19841231日以后出生);选取岗位有特殊要求的,按选取岗位确定;

5.户籍不限,公务员或奇迹单位正正在编正正在岗人员,且已满最低效劳年限人员;

6.报考人员须征得有效人权限限制及地点单位同意。

()回避情形

报考人员与选取单位负责人员有夫妇关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位不得报考。

三、工作程序

()报名时间、格事务署:报名时间为2020198301101630。给与现场报名的时局务署进行。

()报名地点:吉林市职司人事争议仲裁院(吉林市船营区北京路54号国防大厦5506),咨询电话:0432-63019002

()报名需提供材料。报考人员需提供《吉林市职司人事争议仲裁院公开竞争性选取工作人员报名表》(附件2)、正正在编正正在岗人员报考意睹表(附件3)、身份证、毕业证、学位证、职业资历证等相干资历前提证明材料原件及复印件,近期免冠一寸彩色照片4张。

()资历审查。给与现场报名审查格事务署进行,由选取单位及主管限制组织执行,经资历审查合格人员进入测验关键。报名人员应如实提交相干信歇和材料,凡弄虚作假的,一经查实即消释测验资历或选取资历。

()测验。本次公开竞争性选取岗位陈设数与报名执行人数不越过1:30(1:30)的,直接给与口试格事务署进行。如果岗位陈设数与报名执行人数越过1:30(不含1:30)的,则需要进行笔试(笔试时间、地点、科目另行告诉)。笔试收获不设及格分数线,分值为100分。笔试结束后,笔试收获从高分到低分,按选取岗位陈设1:5的比例依次确定口试人选。

()收获核算。口试执行百分制,满分100分,及格线为60分。打算口试收获时,保存小数点后两位,第三位四舍五入。口试时间、地点和格事务署将正正在《口试告诉书》中注明。如进行笔试,则按笔试收获×40%+口试收获×60%=测验总收获,满分为100分,及格线为60分。

如测验总收获相同,按国家和我省相干法则符合优先聘用前提的优先聘用(划一前提下从事交融仲裁工作或具有法律资历证的对象优先); 没有符合优先聘用前提的,以口试收获高者优先。若口试收获亦相同,需进行第二轮口试确定。

四、体检与视察

口试结束后,正正在测验总收获达到及格线以上的人员中,遵照选取陈设1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由吉林市人力资源和社会保障事务署统一组织,正正在指定的病院进行。体检参照修订后的《公务员任用体检通用标准(试行)》执行。对首次体检分外人员依据体检项目标特性,只进行一次复检,体检结果均以复检结论为准,应聘人员自行体检的结果不作为体检结论依据。

体检合格后,参照《奇迹单位公开招聘视察工作规范(试行)》,由选取单位主管限制对视察对象政治思想、途德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪遵法、耿介自律以及是否需要任职回避等方面的情况进行视察,并对视察对象是否符合法则的报考资历前提进行复审。视察不合格的,消释拟选取人选资历,并正正在报考同一岗位的人员中(总收获达到及格线以上)从高分到低分依次递补。

五、公示及聘用

拟聘用人选名单及测验总收获一并正正在吉林市人力资源和社会保障事务署网站(http://cctcdp.cn/)公示,公示期为7个工作日。公示功夫,自动松手的,消释拟聘人选资历,不再进行递补。公示期过后,无论何种途理消释聘用资历的,均不再进行递补。

对公示反映有严浸问题并查有实据,不符合聘用前提的,消释其拟聘人选资历;对反映有严浸问题但临时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序收拾相干手续。

六、其他事项

()最低效劳年限是指基层效劳项目人员及公务员招录、奇迹单位公开招聘等现工作地、效劳单位、岗位要求签定的效劳协议或收拾聘()用告诉书等开始至效劳期满整年的日期年限。聘用后,需正正在本单位最低效劳年限为5年(包含试用期)。

()本次公开竞争性选守信歇正正在吉林市人力资源和社会保障事务署网站(http://cctcdp.cn/)进行楬橥。

附件1吉林市职司人事争议仲裁院公开竞争性选取工作人员岗位及其前提一览表 .xls

附件2吉林市职司人事争议仲裁院公开竞争性选取工作人员报名表.docx

附件3正正在编正正在岗人员报考意睹表.xls


 

 

吉林市人力资源和社会保障事务署

20191231

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