吉林市众措并举帮力企业复工复产稳定疫情功夫职司关系

时间: 2020-03-25 15:42
    新冠肺炎疫情防控开展以后,吉林市高度体贴疫情给全市职司关系带来的影响,深化贯彻落实国家和省相干文件精神,永久坚持以大众为中心的根蒂原则,切实保障职司者的合法权益,积极给与有效措施,众措并举推动企业伏贴治理职工职司关系,戮力以赴帮力企业复工复产,确保职司关系和谐稳定。

一是统筹安放部署,建立防控机制

亲密体贴全市疫情防控功夫职司关系范围的职司用工变化情况,特别是分外变化情况。预先对职司关系范围的用工现象进行分解研判,做好应急预案。统筹部署稳定职司关系工作,归纳诈欺手机、电话等通讯手段和微信、QQ等网络平台,建立职司关系分外变化日报和职司用工情况周报制度,各县(市)区逐日和每周实时报送职司关系范围的动态变化,从上到下,流畅沟通渠途,确保第临时间控制全市企业职司关系情况。充分发挥协调职司关系三方机制的作用,市人社事务署、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商联等三方众限制(机构)保持亲密沟通,积极配合,共享疫情防控功夫企业职司关系方面的动态,显现问题,实时发现,伏贴治理。

二是加大撒布力度,回应社会关切

随着企业陆续复工复产,关于企业复工后职司合同怎样履行、职工工资怎样支付、能否镌汰人员等直接关系到企业和职工切身利益的问题逐渐显现,成为亟待解决的问题。为此,红宝石电子逛戏平台_短信特邀体验金网站_辉煌文娱线路检测1征采整理疫情发生后,人社部和省厅出台的稳定职司关系的防控和保障措施,订定《疫情防控功夫职司关系问题政策汇编》。通过企业微信群、QQ群等平台推送,实时传达到位,撒布文件精神,精准解读、积极引导回应社会关切问题,确保政策措施的着实落地,保障企业顺利复工复产。

三是煽动劳资协商,共克疫情难关

向全市各企业和雄伟职工发出建议书,号召企业和职工携起手来,伏贴治理职司关系问题,充分协商共渡难关。煽动受疫情影响的企业给与轮岗轮休、错时上放工等弹性、灵活的用工格事务署,保持正常临盆谋略,尽量少裁人、不裁人,保持用工岗位稳定,规范企业裁人行为。对于企业受疫情影响导致临盆谋略贫窭的,要求企业尽量不裁人或者少裁人。对于给与相应措施仍需裁人的企业,严格规范企业裁人行为,要求企业向本企业工会或一概职工说明情况,裁人方案向人社限制报告同意后,才可执行裁人而且企业正正在六个月内浸新招用人员,应当告诉被镌汰的人员,划一前提下优先任用。

四是改变效劳格事务署,强化效劳指导

紧紧围绕抓细抓实职司关系和谐稳定的总基调,强化效劳理念、立异效劳手段、提升效劳质量。强化商业网办能力,依托干练人社信歇化编制,推行“一次不跑”效劳,对企业职司用工备案、集体合同审查等事项推行“网上经办+邮寄经办+网传申报材料+电话咨询”相结合的归纳应急效劳模式,有效镌汰办事人员流动。截至目前,共为复工复产企业收拾新签、续签职司合同备案1802人次,结束或拂拭职司合同备案822人次,通过网络、电话等格事务署提供线上职司关系商业和政策咨询755人次,职司用工总体稳定,实时帮理了职工群众的合法权益。
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